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人才机制

公司始终视人力资源管理为整个企业管理的重要环节。奉行“以人为本”的管理理念,坚持“权责分明、能位相符、薪酬合理”的管理方针,为员工提供良好的事业舞台。我们实行岗位竞聘机制,通过内部竟聘和外部选拔,激活人才沉淀层,促进人才的脱颖而出,实现人力资源的有效开发和合理配置。公司在“引人、育人、用人、留人”方面建立了一套完整的激励机制,通过具体的薪资福利待遇、培训、职称评定、合理化建议等系列措施的落实,不断提高员工素质,优化人员结构。我们坚信人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的需要,建立精简高效、奋发向上、赛马不相马的人才机制是公司追求的目标。

福利项目

◇ 五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金)

◇ 大病救助

◇ 伙食补助

◇ 带薪培训

◇ 带薪休假

◇ 定期免费健康体检

◇ 丰富多彩的文体活动

◇ 组织员工外出旅游

◇ 节日礼物

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